郑州汽车市场“用工荒” 经销商年后忙招人

【河南汽车在线·原创·行业分析】最近几天，手机APP排行榜58同城上升至第二名，想必招聘找工作的一定不少。同一时间，郑州汽车市场也出现了严重的“用工荒”，汽车经销商正在通过企业官网、微信、Q空间等渠道发布自家的招聘信息。

◆ 解析人员流失的三大原因

2015年，河南汽车在线曾发表过关于郑州汽车市场的行业分析，去年因为市场不景气汽车经销商纷纷裁员降薪，彼时便有一部分人员流失；众所周知，春节是跳槽的高发期，一些人对职业做出了重新规划也是无可厚非；在我们的调查了解中，一些人不再看好汽车行业发展也是人员流失的原因之一。某品牌总经理介绍说“虽然1月份我们的完成情况非常好，但是纵观2016全年的形势还不容乐观，很多年轻人不再向往汽车行业，我们店售前、售后以及客户服务很多岗位都需要补充新人。” 

◆ 郑州汽车经销商最缺哪类人？

一般来讲，销售类职位常年都在招人，2016年的郑州汽车市场特征是各方面都缺人，比如说售后服务经理、网络推广专员、内训师、库管等等。某4S店销售经理不堪工作重负正欲辞职，他表示虽然干了4年多已对公司有深厚的感情，但无奈压力太大，准备休息几个月另择其他行业。市场活动策划应该是一个前景不错的岗位，然而某豪华品牌市场部Mr. 王也跟工作说拜拜了，理由是“除了不卖车什么心都得操，加班太多没有时间陪家人”。

到底还有哪些汽车经销商在招聘，我们简单汇总了几家：

1）河南普泽招贤纳士：招聘销售顾问、电销专员、销售信息员、售后信息员、大客户专员、二手车主管、服务顾问、机修技师、钣金技师、钣金学徒、喷漆技师、洗车工、客服专员、客休区专员、续保专员、财务收银、展厅服务。

2）郑州威佳英菲尼迪缺人：销售顾问10人、索赔员2人、服务顾问3人

3）河南源通平行进口车直购中心：招有经验的客服人员

4）腾发二手名车广场：急需二手车展厅车辆维护人员，男女不限。

5）河南天道/郑东天道：招市场专员

6）河南旭龙圃田凯迪拉克：诚聘销售顾问、内训师、库管、市场专员、平面设计、网络推广专员、吧台茶水员、前台接待等岗位

7）郑州野马汽车4S 店:招聘售后服务经理1名、主修技师2名

8）河南豫海奥迪：招聘市场专员一名，文案策划方向、男女不限、一年以上同行业相关工作经验，广告/新闻专业优先考虑。 

◆ 这年头，老板们喜欢什么样的员工？

1） 忠诚。企业可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

2）敬业。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

3）自动自发。不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

4）负责。绝对没有借口，保证完成任务。

5）注重效率。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

6） 善于沟通。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

7）感恩。想想是谁成就了今天的你。

◆ 预计“用工荒”将会持续

汽车经销商“用工荒”能够很快得以缓解吗？我们认为答案是否定的，正如某4S店李总说的那样“2016年经济形势不容乐观，行业环境每况愈下，市场前景复杂迷离！在这样的形势下，集团对每个店的花销控制的都极为严格，我认为不会出现高薪聘请的情况，除非是非常重要的岗位。”

最后，在走访市场的过程中我们还发现一个问题，就是一些人频繁跳槽，这类人以有资历的老人和90后为主，前者是企图寻找更高的薪水和更好的晋升空间，后者则是我高兴就来不高兴就闪的心态。

（文/河南汽车在线 耿利娜）